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杜康

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日志

 
 

[原创作品]制度:员工奖惩制度  

2005-07-28 12:06:01|  分类: 鱼的天空 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    一、奖惩原则:

    依法奖惩,奖惩分明,公开平等,以奖为主。

    二、奖励:

    1.奖励的原则:对业绩突出者或有特殊贡献的员工,实行物资和精神奖励相结合的原则。

    2.奖励的目的:认可员工的工作业绩,鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新,创造最佳的经济效益,塑造企业形象。

    3.奖励种类分为:嘉奖、记功、记大功。

    4.奖励的方式:

        (1)授予各种光荣称号;

        (2)给予特殊津贴;

    (3)发放奖金。

    5. 奖金发放的标准:

    (1)嘉奖一次,奖励200元。

    (2)记功一次,奖励500元。

    (3)记大功一次,奖励1000元。

    6.凡有下列行为之一者,给予嘉奖:

    (1)能完成重大或特别难办的事务者。

    (2)超额或超标准完成本职工作者。

    (3)厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。

7.凡有下列行为者,给予记功:

        (1)提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。

        (2)遇见紧急情况,不怕风险敢于承担责任及时处理,避免公司损失者。

        (3)积极检举损害公司利益的违纪行为者。

        (4)遇到意外事件奋不顾身,避免或减少经济损失者。

 

    8.凡有下列行为之一的,给予记大功:

    (1)勇于开拓市场,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献者。

    (3)对公司有特殊贡献,使公司成本降低,利润增加者。

    (4)入公司期满五年工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载者。

    9.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金:

     对公司提出建议性意见被采纳者,并为公司创造巨额经济效益或广泛效益,按其所创利润的3%发给当事人奖金。

    三、惩罚:

    1.惩罚的原则:以事实为依据,以国家法规及公司的各项规章制度为准绳,对员工的惩罚要定性准确,处理恰当。

    2.惩罚的目的:为保证公司的一切工作正常进行,时刻提醒、规范员工的行为举止,做到令行禁止。

    3.惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。

    4.惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。

    5.经济处罚标准:

    (1)警告一次,罚款100元;

    (2)记过一次,罚款200元;

    (3)记大过一次,罚款500元;

    6.凡有下列行为之一的,予以警告:

    (1)未经允许,擅自离岗,贻误工作者;

    (2)因个人过失,以致发生危害公司工作,情节轻微者;

    7.凡有下列行为之一的,予以记过:

    (1)对上级合理指导或有期限的工作安排,无故不按期完成,以致影响公司利益;

    (2)在工作场所大声喧哗,嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的;

    (3)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;

    8.凡有下列行为之一的,予以记大过:

    (1)散播不利于公司的谣言者。

    (2)一个月内旷工累计达三日以上者。

    (3)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者。

    (4)一年内累计两次记过者。

   

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