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杜康

强壮,所以离群而居!

 
 
 

日志

 
 

上班族的潜水艇哲学  

2007-11-07 15:21:58|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一天晚上接近九点钟,接到一个昔日的同事打来的电话,手机的背景有火车经过的铁轨轰隆声,他说,刚刚结束一场迎新的餐会,半年前他从总公司调到北京,上个礼拜又从北京调到上海,每一个新单位的人都耳闻他是个狠角色,他的出现让同事倍感威胁。他又说,很累,什么时候可以调回总公司,一点把握都没有,对这一趟外放的经历,他感触良多。

 

我在谈话中尽量用诙谐的语调消遣他此刻的无奈,却不断在脑海里回忆起他曾经在总公司里的意气风发,升迁快、发言受重视、处理事情明快果决,这样的人才本来该是企业体里面受青睐的未来领袖候选人,怎么会落得如今的窘迫呢?

 

仔细分析起来,或许是他咄咄逼人、得理不饶人的气势得罪了同侪,甚至威胁了主管,整个大环境团结起来逼迫他出走,而这之中究竟有什么地方出错呢?

 

首先,他清晰的思绪虽然能够在极短的时间内破解多数棘手的案子,却不小心在沟通的过程里处处激怒协办的单位,甚至在事后的检讨里也不留情面的损及同事的自尊,他够聪明、冲得够快,却没能考虑同伴的步调,因此没人愿意跟他共事,即使有机会共事也尽量扮演「碍手碍脚」的角色,原因只在于他的「杰出」让他们觉得「不爽」。

 

接着,他让任何一个有机会成为他底头上司的人,都成了他口中的蠢才,他习惯跳过直属上司直接跟有裁决权的大老板越级报告,然后让大老板跟着质疑那位上司的能力确实有问题。于是,没人愿意让他继续在部门里生存,因为主管们都害怕这样一个「高手」会搅乱他们早就底定的生涯规划。

 

他犯错了吗?敬业的态度、精准的思绪、优秀的能力、甚至冲刺般的加班,这都是企业体求之不得的员工楷模不是吗?说得没错,但最重要的是,他犯了一个职场上的大忌,他没能在锋芒太露的盛况时,懂得当一艘职场上的潜水艇。

 

说起来相当无奈却不得不承认,办公室生态经常逼迫一个意气风发的年轻人必须懂得更为谦卑的弯腰屈膝不可,有时候明明目睹身旁一些老鸟不断的推托、甚至深谙摸鱼的要领将事情赶在截止之前伪装千辛万苦的模样抢滩上岸,本来可以半天搞定的东西一定得磨上一个礼拜,一个念头、一个点子可以解决的难题,却要冗长的讨论、会议、签呈,满腔的热情在办公室里简直孵不出几根豆芽,这样的心境想必你我从学生的身份转换为职场菜鸟的过渡期,都能感同身受。

 

然而,一定得将这样的怨气赤裸的搬上台面搅乱一池春水吗?其实,当一艘潜水艇在职场的水平面之下静观其变,偶而探出头来呼吸几分钟,看看水面上的波涛汹涌,当是一种风景而非一种风暴,贴心的留一些情面给同事与长官,让他们觉得你的存在是一种助力而非一种威胁,这似乎是一门重要的修为喔!那么,有人不免要抱怨,这样子算不算一种委屈呢?其实,有十分功力也无须尽全力使出来压死人不可,三分就可获得同事掌声、五分就能让老板啧啧称奇,仔细想想,剩下的五分力气就留着让自己过好日子也不错,读读闲书、练手好字,人生的全部不是一个工作、一个职称就能一网打尽的。

 记得啰,越是让老板赏识的人,就要越懂得隐身成为水平面之下的潜水艇,职场的和谐不是单独的英雄可以缔造的,需要整个融洽的团队才有办法营造那种日日愉悦的办公室生态,即使你有一肚子的雄心壮志,也不急着在短时间之内消耗殆尽,学习当个潜水艇吧,水面下可以忧游自在的空间比你想象的还要大咧!

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